交汇点讯 新北区薛家镇聚焦存在干事创业能力不强、信访矛盾突出、凝聚力较差等问题的基层党组织，以点带面，逐一过堂，破除“软、弱、散”三关，切实建强基层战斗堡垒。

　　“空降式”干部帮扶治“软”。建立以镇党委书记为排头兵，薛家镇纪检、组织、宣传口党政领导组成专项整治攻坚小组，同步配备2名镇机关公务员为驻村指导员，对存在的问题进行结对整改，聚集整治合力。在全镇范围内派驻38名镇机关公务员联村（社区）进行指导，为每名指导员配发“民情日记”。截至目前，解决基层党组织发展思路不清、团队凝聚力不强、服务热情不高等问题31个。

　　“蹲苗式”选育用管治“弱”。望班子结构、闻百姓呼声、问能力不足、切矛盾要害，薛家镇灵活运用“望闻问切”四法，找准干部选育用管短板。完善不胜任村（社区）干部退出岗位机制，调整不胜任村（社区）干部3名。创新设置村（社区）“两委班子”红心讲堂、社工讲堂、五彩服务之星评比等，对基层党组织干部进行定向定量培养，建立基层优秀干部“储备库”。

　　“模块式”规范运行治“散”。薛家镇全面推行“双螺旋”党建模式，以党建“碱基对”模式，在基层党组织标准化规范化工作手册中，确定基本组织、基本队伍、基本制度、基本任务、基本活动、基本服务等基层党建标准64条。对全镇所有基层党组织，尤其是存在软弱涣散情况的基层党组织，逐一“过筛子”。

　　明确将整治成效作党建述职评议考核的重要依据，薛家镇还同步加强村（社区）工作经费保障，解决基层干部队伍后顾之忧。

　　交汇点 通讯员 汤启斌 刘金凯 记者 赵家玮