近日，江西省赣州市南康区作协主席赖某某在会员微信群内，“要求”协会会员转发文章，否则就"清理出(协会)队伍"，引发舆论热议。

　　应该讲，作协主席要求会员“不转发就处罚”有些过分了。但在基层，领导要求员工在个人的社交媒体账号上转发单位文章、对单位工作进行宣传推广却是普遍现象。需要指出的是，在移动互联网日益普及、许多人生活和工作界限日益模糊的大背景下，这些要求表面看上去并无大碍，实际上却很容易造成权力滥用。朋友圈等社交媒体虽然不是法外之地，但也有个人隐私的一面，因为有的人爱发朋友圈，有的人不爱发朋友圈，强制转发属于明显干预别人的生活。

　　另外，在合法的前提下，个人发什么不发什么，都有自由处置的权利，朋友圈不是随意征用的“公共地盘”。因此，要不要转发单位文章，应出于自愿的原则，个人所属单位机构等不宜过多干涉。如果领导以权力对员工个人的社交朋友圈强制干涉，不仅可能对个人隐私权等民生权利造成损害，更可能为腐败现象提供新的生存空间。

　　一篇文章值不值得转发推荐，关键还是在于文章自身的质量。好的文章自然有人会转。反之，如果文章内容不过关还强制别人转发，非但不能起到好的宣传效果，反而会对企业或单位带来负面影响。

　　因此，还望“赖主席”们多在自身文章质量上下点功夫，强制威胁别人转发的事还是少做为好。

　　常磊/微信公众号“半月谈”