近日，北京某单位干部使用微信群传递工作信息，导致2名错过重要安全提示的一线工人意外身亡，引发舆论关注。很多人都在反思：如今微信已被很多单位默认为一种办公软件，既混淆了生活与工作的边界，又改变了单位的工作氛围，微信办公成常态，存在哪些问题？

　　微信本是一种私人化的社交软件，现在却让不少人焦头烂额。有些单位，该打电话确认的不打，该发公函签收的不发，工作通知都在群里发，害怕错过消息只能频繁看手机；有些单位，完全没有“下班”概念，任何时候都可能通过微信下达加班指令；还有一些单位，强制要求转发工作相关内容，朋友圈已经无法“我的地盘我做主”。

　　“异化”最严重的是工作微信群。很多人手机里都有十几个工作微信群，而且满屏都是“收到”，必须费劲往上滑才能看清到底是啥通知；一些单位的微信群变成了“夸夸群”，迫于某种隐形的压力，很多人在微信群里被迫变成了“复读机”，仿佛不及时点赞就不是好员工；还有一些单位的微信群变成了秀加班、摆样子的“秀场”……

　　不可否认，借助微信沟通工作信息，确实有助于提高工作效率，降低沟通成本。但是，我们对于潜藏在“微信办公”背后的形式主义，必须保持警惕。据媒体报道，有的基层干部仅工作微信群就加了一百多个，每天回复“收到”二字就得回复数十次。微信群泛滥，助长了指尖上的形式主义，把本该正常工作的时间耗在了形式主义回复上。

　　今年初，中办印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确2019年为“基层减负年”。我们注意到，湖南省印发《关于开展为基层干部“网络减负”工作的通知》，福建省启动精简微信工作群行动，在网络上收获了不少赞声。其实，不只是基层政府部门，各单位都该听听网上关于“微信办公”的吐槽，切实为大家减负。

　　当然，说到底，微信只是一个手机应用，问题在于使用它的人。微信只是一个方便沟通的消息传递工具，微信“异化”的根源还在溜须拍马、形式主义的职场歪风上。真正为大家减负，让微信群为提高工作效率助力，而非为形式主义推波助澜，还得从狠刹职场歪风入手。