时下,正值春季招聘时期,在多个招聘平台上,不少企业要求求职者年龄在30岁以下,有人不禁感叹“职场的35岁中年危机提前了”。
古人云,“三十而立”。30岁正是一个人年富力强、心智成熟、阅历相对丰富的年纪。企业本应以水平、能力、岗位需要作为选人用人首要标准,而不是以年龄为限,将30岁以上的求职者挡在企业门外,这既浪费人力资源,又造成用工严重“内卷”,侵害了劳动者依法享有的平等就业权。有关部门应依法采取措施,制止年龄歧视,让年龄不再成为就业市场上一道迈不过去的“门槛”。
孟亚生/文 张永文/图
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