南京市高淳区淳溪街道紧密围绕稳就业工作大局，完善“十四五”期间促就业规划，抓好就业这个最大的民生，不断创新方式，实现更加充分和更高质量就业。

　　持续当好招工引才“服务员”。以“店小二”的服务意识，积极搭建平台、畅通渠道，建立“淳溪人社服务企业群”，积极同辖区386家企业联系，征求用工需求，收集“线上招聘会回执”300余份，让求职者与招工单位第一时间实现人岗对接。抓好就业援助工作，对城市困难人员、农村低收入人口进行就业帮扶，开展送政策、送技能、送信息等活动，筑牢稳就业底线。做好劳资纠纷调解，建立“诉求吹哨，部门报到”的工作机制，及时快速协调解决矛盾，真正实现问题解决在基层、矛盾纠纷化解在萌芽状态的目标。今年以来，淳溪街道人社所接受劳资纠纷调解100余起，成功调解68起，营造了良好的就业环境。同时，发挥法治在劳资纠纷调解中的作用，经常性开展“送法进工地、进企业、进社区”宣传活动，增强劳务双方守法意识。

　　“线上+线下”全方位织密就业网。以就业公共服务体系均等化不足、信息化不强等问题为导向，着力提升就业服务信息化水平。“现在岗位信息更新频率较快，只有畅通线上招聘渠道，才能及时实现人力资源供需的精准对接。我们在便民服务中心电子大屏、村社区宣传平台不间断循环播放岗位信息，并通过协理员、网格员微博、微信转发等方式，线上发布最新消息，做好疫情防控常态化形势下的就业招聘工作。”淳溪街道人社所相关负责人表示，“今年以来，淳溪街道共举办六期 “春风行动”网络招聘会，参与招聘企业151家，提供就业岗位774个，招聘人数达3150余人。”

　　就业发展面向新形势。新形势下就业工作要朝着高质量方向推进。淳溪人社所加强与职业技能培训学校的合作，开展常态化、大规模、多方式的职业技能培训，提升劳动者技能素质，不断补充满足新型岗位需要的高素质、技能型人才。2020年全年开展中式面点师、中式烹调师、育婴员等培训565人，2021年一季度开展母婴护理、农家乐菜品制作、甜饼制作等培训115人。

　　下一步，淳溪街道将继续优化就业发展环境，进一步完善技能人才培养、使用、评价和激励机制，吸引更多人才加入技能劳动者队伍，实现更高质量就业。

　　（通讯员：邢燕慧，芮树青）