近日,北京一家机构公司被曝要求因疫情居家办公的员工安装电脑监控软件,摄像头每5分钟抓拍一次人脸并自动截屏,截屏不够89次就算旷工,若几次抓拍不到,就要扣除全部绩效奖金。有网友据此算了一笔账,平均5分钟抓拍一次,一天工作8小时要被抓拍96次,截屏不够89次算旷工,那么员工8小时内只能有35分钟的时间离开电脑,这是什么奇葩监管?
为有效防范聚集性疫情发生,一些企业按照政府“非必要不流动”的要求,对员工实行居家办公措施。企业通过一定的措施督促居家办公员工完成工作,很有必要。然而,采取5分钟抓拍一次人脸的办法来监管员工,简单粗暴,容易引起员工反感与抵制,效果其实并不好。如果未经员工同意就抓拍,还涉嫌侵犯员工隐私权和人格尊严。
明者因时而变,知者随事而制。员工居家办公,工作环境发生了变化,那么企业管理也应变化,相应的考核管理体制、机制也该顺时而变。企业除了采用远程考勤打卡等必要的督促手段外,不妨以结果为导向,完善以完成工作内容为主的绩效考核办法,变计时考核为计件或计量考核,将考核工作成果优先度置于考勤之上,激励员工“不用扬鞭自奋蹄”。
孟亚生/文 商海春/图