【编者按】为充分发挥新型智库在学习宣传贯彻党的二十大精神中的重要作用，江苏省新型智库建设办公室和新华日报社新华传媒智库近期集中推出“学习宣传贯彻党的二十大精神·重点智库环省行”系列访谈报道，围绕党的二十大提出的新思想新观点新论断，邀请省重点智库负责人、首席专家或课题牵头人以理论之思回答发展之问，共同为践行“以中国式现代化推进中华民族伟大复兴”的新使命新任务扛起智慧赋能之责。

　　党的二十大报告提出，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”，首次将教育、科技、人才进行统筹安排、一体部署，为推进现代化强国建设指明了方向与路径，三大战略相互支撑，又相互促进。在新征程上，如何教育科技人才融合发展的系统性思维与实践高水平推动实现教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，不断塑造发展新动能新优势？本期专栏访谈活动邀请到南京师范大学党委书记、江苏人才发展战略研究院院长王成斌进行解读。

　　坚持教育科技人才融合发展的大教育观，赋能中国式现代化建设

　　记者：将科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略整合到一起进行系统谋划，是党的二十大报告中的一个重要理论创新。这对于我们今后的发展实践有着怎样的现实指导意义？

　　王成斌：科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略在二十大报告中第一次被摆在一起，三者相互作用又相互促进，是一个有机整体。新征程中，我们要以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，坚持教育优先发展、人才引领驱动、科技自立自强，充分发挥教育科技人才融合发展的作用，加快建设教育强国、科技强国、人才强国。

　　一是加快推进高校高层次人才自主培养。党的二十大报告强调，“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。”作为高素质人才培养的重要阵地，高校要大力提升自主培养高水平人才能力，充分发挥人才培养主力军、主阵地作用；要落实立德树人根本任务，着力培养担当民族复兴大任的时代新人；要集中力量培养青年拔尖创新人才，培养青年科学家，让杰出人才脱颖而出。

　　二是推动人才向高水平科技自立自强进军。党的二十大报告强调，“加快实施创新驱动发展战略”“加快实现高水平科技自立自强”。作为国家基础研究的主力军和重大科技突破的策源地，高校要自觉履行高水平科技自立自强的使命担当,加强推进“产才学研”深度融合，在实践中发现和培养拔尖创新人才，培育黄大年式的创新团队。发挥学科综合优势和人才集聚优势，围绕国家重点领域、重点产业，突破“卡脖子”科技难题，让人才在重大科研任务中施展才华、成就事业。

　　三是为人才引领驱动提供支撑保障。党的二十大报告强调，要“完善人才战略布局”“加快建设世界重要人才中心和创新高地”“把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。高校要大力营造识才爱才敬才用才环境。完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。不断增强服务人才意识和保障人才能力，用“真情实意”精准解决人才的“关键小事”和“切身难事”，打通人才服务的“最后一公里”。

　　突出人才发展现代化，加快建设世界重要人才中心和创新高地

　　记者：功以才成，业由才广。在全面推进中国式现代化的进程中，应如何实现人才发展现代化？如何让人才发展现代化成为中国式现代化的活力源泉？

　　王成斌：在推进中国式现代化的进程中，我们要把推进人才发展现代化摆在更加突出位置。要用现代化的思想武装人才队伍，用现代化的制度体系和文化体系培养人才、使用人才、激励人才。要持续深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，不拘一格把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

　　我国推进人才发展现代化，要广泛学习借鉴世界各国人才工作的成功经验，研究近现代以来世界重要人才中心和创新高地形成的主客观条件和普遍性规律，加快推进我国建成世界人才中心和创新高地。我国人才发展现代化具有显著的中国特色。人才发展现代化包含人才队伍现代化、人才效能现代化和人才治理现代化。一是要把推进人才队伍现代化作为一项重要的基础性工程，加快实现人才队伍思想的现代化、知识和能力的现代化、科研条件的现代化和队伍结构和科研组织的现代化。二是把人才效能现代化作为检验人才工作成效的关键，最大限度发挥人才的作用，产生经济和社会效益。主要体现在人才发展现代化与整个现代化进程的“匹配度”和“贡献度”上。三是以体制机制改革为突破推进人才发展治理现代化，关键是要坚持“党管人才”原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，进一步推进人才治理的法治化、社会化和科学化。

　　总之，把人才发展现代化摆在中国式现代化大局中去谋划和推动，使之成为中国式现代化理论和实践的重要内容，成为中国式现代化的活力源泉。

　　建设“智库研究平台”，助力新时代高素质人才培养

　　记者：现阶段，我省正加快推进新时代人才强省建设，全力打造人才发展现代化先行区。江苏人才发展战略研究院作为专注于新时代人才发展研究的省级高端智库平台，在这一方面有哪些重要的研究性成果推出？

　　王成斌：江苏人才发展战略研究院根据江苏省委人才办和江苏省委组织部对新时代人才工作的战略部署，依托南京师范大学的多个学科力量，形成新时代人才发展研究的协同创新体系，组织开展新时代人才发展领域理论研究和决策咨询，并重点围绕新时代人才强省战略和人才强国战略，为新时代人才发展现代化贡献力量。

　　成立半年多来，研究院通过在省委组织部人才工作处派驻研究人员，有组织地谋划和组织人才发展研究。目前已累计承担中组部委托的“世界人才高地的形成过程、特征与启示”等课题2项，承担和参与省委组织部委托的“有效集聚解决‘卡脖子’难题的科技领军人才”等课题研究8项，用实实在在的理论研究为新时代人才发展领域工作提供了应有的智力支持。

　　作为省级重点培育智库，秉承平台思维，研究院目前已打造起具有自身独特专业优势的“智库研究平台”，服务于省委人才办和省委组织部的“智政对接平台”，与各级党政部门及企事业单位合作建设的“调查研究平台”，以产业图谱与人才地图编制为路径建设的“数字智库平台”，借助于《人民日报》《光明日报》《群众》等媒体及研究院内刊、“TOP人才观察”微信公众号和网站等传播资源矩阵式打造的“传播转化平台”。以此五大智库平台为基础，充分释放专业智库力量，助力建设高水平人才平台。

　　新华日报·交汇点记者 张政