交汇点讯 江苏省第十四次党代会提出，要坚持把数字经济作为江苏转型发展的关键增量，加快建设网络强省、数字江苏、智慧江苏，要加快推进产业数字化、数字产业化，全力打造全国数字经济创新发展新高地。作为一种新的经济形态，数字经济已成为重组全球要素资源、重塑经济社会结构、改变经济格局的关键力量。2021年江苏数字经济核心产业增加值占地区生产总值近10.3%。

　　“数字经济要发展，人才是关键。与数字经济创新发展的要求相比，我省数字经济人才队伍建设仍存在不少短板缺项。”江苏省政协委员、省人社厅副厅长朱从明认为，目前江苏缺乏数字经济人才专项规划和总体布局，数字经济人才“引培”力度仍需加大、职业发展通道有待建立，集聚数字经济人才的平台载体还不够多。

　　针对这些短板，他建议，要加强顶层设计和规划引领。摸清数字经济人才家底，绘制紧缺人才图谱，编制数字经济领域“高精尖缺”人才目录，围绕数字经济发展规划制定数字经济人才发展规划，对数字经济人才队伍建设进行总体布局。

　　实施高端数字经济人才引进计划。设立专项资金，优化高水平数字经济人才引进政策，实施高端数字经济人才引进计划，加大国际一流人才和旗舰团队的引进力度。积极搭建人才交流平台，通过“走出去”“请进来”相结合，把引才触角向广处延伸、向深处拓展，多渠道推进用人单位与数字经济人才精准对接，大力引进一批数字经济青年科技人才、数字创客、数字工匠等。放大省级人才工程牵引聚才作用，加大对数字经济人才倾斜支持力度。

　　实施数字经济人才培养计划。结合江苏数字经济发展基础和现实需要，开展高校数字经济学科设置试点，强化数字经济专业人才培养，鼓励在专业设置、师资培养、招生规模等方面向数字经济人才倾斜。建立数字经济专业人才继续教育基地，开展数字经济卓越工程师知识更新培训。发挥企业人才培养主体作用，全面提升企业家“数商”，鼓励企业建立数字经济人才内部选拔培养、人才开发投入体系。实施“数字工匠”培育行动，新建一批数字技能类专业实训基地、技能大师工作室，举办数字技能高级研修班，推进数字技能产业园建设。

　　实施数字经济人才评价制度。遵循数字经济人才成长规律，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，建立数字经济卓越工程师职称制度，开展数字经济专业人才高级职称评审认定。适应数字经济领域技术技能人才融合发展新趋势，创新技术技能导向的评价机制，打通高技能人才成长为数字经济卓越工程师的职业发展通道。

　　建设一批数字经济人才集聚平台载体。梯次建设一批高水平科研基地、实验中心、工程技术创新平台等，加快打造创新型数字经济优势集群，积极构筑引才聚才“强磁场”。加快数字经济人才市场培育，推进人力资源产业园数字化运转，推动人力资源服务数字化转型，提高人力资源市场化配置效率，打造数字经济人才高地。

　　新华日报·交汇点记者 胡兰兰/ 余萍/摄