交汇点讯 当前，江苏省劳动力市场“供需”矛盾依然存在。一方面，企业存在“招工难”、“用工难”的问题，另一方面，广大中、青年劳动者“就业难”的问题依然突出。“江苏省存在技能劳动者短缺问题，技能劳动者仅是所有从业人员的三分之一，技师和高级技师的数量仅为所有技能劳动者的五分之一，高技能人才存在较大缺口。”省政协委员、中天科技集团总裁薛驰指出主要原因。

　　发展职业培训，是将严峻的就业压力转变为巨大人才优势的主要手段。但在具体实施过程中，依然存在一些问题。比如，城乡职业培训之间存在差距，农村职业培训渠道不畅等。

　　“应该完善城乡统一的职业培训机制，提高劳动者的技能，不断减少岗位需求与劳动者素养之间的矛盾。”薛驰建议，继续推进和深化城乡二元体制改革，完善社会保障制度，以法律形式保障城乡统一职业培训。

　　细化职业培训补贴政策，根据市场需求确定补贴培训目录：中低层培训项目从劳动力市场需求出发，按照国家职业资格标准确定是否纳入目录；高级及以上市场需求的培训项目，充分发挥用人单位的主体作用，赋予他们在技能评价中的相应地位，由政府部门按照一定程序认定企业的评价标准和办法，并配置相应的证书，同样纳入补贴目录，享受相应的政策。同时，对劳动者加强培训补贴政策的指导和就业跟踪服务，对开展中高层次培训、推荐学员就业的培训机构，以及吸纳培训学员就业的相关企业给予奖励补贴，推动企业建立并完善职工培训制度，鼓励引导社会机构开办职业培训。

　　更大力度提升劳动者参与培训积极性。薛驰认为，各地应该坚持从实际出发，采取形式多样的宣传措施，讲解职业培训的内容、培训的途径、培训补贴政策等，逐步让劳动者，尤其是农民工认识到职业培训的重要性、实惠性，逐步形成重视培训、积极参加培训的氛围。

　　交汇点记者 倪方方