日前，针对抗疫一线医务人员临时补助发放问题，国家卫健委表示，正会同人社部、财政部对相关政策进行完善，进一步明确一线人员范围，以是否直接接触疑似、确诊患者为依据，补贴发放以实际参加现场处置、患者救治的情况为依据。

　　这一表态的背后，是最近一些医疗单位和有关部门在确定补贴名单和标准时，出现了补助标准错位、补助范围粗疏的情况。比如，湖北一家医院在发放疫情防控补助时，医院的领导、行政人员、科室主任的补助标准是普通医护人员的数倍，最后引发质疑。本来说好是给一线的疫情防控补助，为什么给了领导手里？

　　细加分析，有各种原因。客观来看，作为医疗单位，不管是领导还是医护人员，都参与了抗疫，都为疫情防控作出了贡献，医院领导领取补助也无可非议。当然，这里面也不乏有的医疗机构的领导借着参与了疫情防控的机会，在分配有关补助时“大头自己拿”，以权谋私。如果是这样，则不仅违背了相关政策初衷，伤及一线抗疫人员及民众的感情，更破坏了抗疫保障的公平公正。

　　一线是困难最多、矛盾最复杂的地方。在这次疫情防控中，一线是最危险的战场。全国共有四万多医务人员战斗在湖北，他们所面临的工作任务重、感染风险高、工作和休息条件有限、心理压力大。除此之外，奋斗在一线的社区工作者、基层干部、民警，都作出了巨大的贡献。从精神上、物质上给予一线医护人员关心关爱，不仅是对广大抗疫人员无私奉献的肯定，也是民之所向，政之所至。最近，从中央到地方，先后出台了一些激励政策，从薪酬待遇、工伤认定、职称评聘等多方面“倾斜”和关爱一线抗疫人员。这些政策不仅抚慰了一线战士的心，同时也传递出正义、温情的社会价值导向。

　　向一线倾斜，给予一线补助，关键要界定什么是一线，哪些是一线。一线不能成为一条模糊线，更不能成为一条可有可无、可以任意突破的“虚拟线”。从实际上，有的单位和地方之所以引发舆论的质疑，就在于模糊、混淆甚至搞错了标准，把本属于二三线的也当成一线。造成这种现象的背后，有一线标准本身缺乏界定的原因，也有官僚主义作祟、明知故犯的因素。有的人以“后方”替代“前线”，把办公室当一线，把表面功夫写作成绩，简单地认为职务越高贡献就越大，级别越高就越要优先享受各种福利待遇。这提醒我们，不管是疫情防控的一线、脱贫攻坚的一线、改革发展的一线，都要明确一线的标准，严格认定程序，不能把一线虚化、随意化、模糊化。