才赋新城（3）| 逄振：抢抓时代机遇，勇做大规模定制领域的先行者

　　【编者按】人才是强国安邦之本，人才是民族复兴之基。党的二十大报告指出，深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

　　近年来，无锡经开区锚定“高端人才集聚区”目标定位，坚持用人才“第一资源”赋能创新“第一动力”，支撑发展“第一要务”，精耕细作，不拘一格“引才”、搭建平台“育才”、用心用情“留才”，不断做大做强做优“才赋新城”人才品牌，奋力打造科产城人融合发展示范区、太湖湾科创带建设引领区、新发展理念全域实践区。即日起，交汇点新闻客户端将推出专栏《才赋新城——无锡经开区高层次人才访谈录》，从开放包容、创新融合、真情实意等角度，为您讲述无锡经开区的“人才经”。

　　逄振：抢抓时代机遇，勇做大规模定制领域的先行者

　　太湖之畔，年轻的无锡经开区锚定高端人才集聚区建设，以强大的磁场吸引了各类高层次人才，塬数科技（无锡）有限公司董事长兼CEO逄振就是其中一位。他不仅是英国布里斯托大学通讯与多媒体工程专业硕士，还是联想iLeapCloud工业互联网平台创始人，参与制定并撰写了《智能制造大规模个性化定制通用要求》国家标准。

　　曾先后就职于国内外大型企业的逄振，在工作过程中接触了很多国内中小企业。“我们摸清目前中小企业的痛点，结合随着消费升级带来的市场新挑战，塬数智慧供应链、敏捷制造创业项目应运而生。”2020年，逄振选择从北京举家搬迁至无锡创业，在无锡设立公司总部，成为入驻无锡经开区雪浪小镇的第一批创业人。

　　无锡设置总部

　　抢抓大规模定制机遇

　　“从北京举家搬迁至无锡创业”的做法诚然令人好奇，逄振便先谈起了青睐这片创业沃土的原因——优质的营商环境和良好的政策对他有足够吸引力。“扎根无锡的决定是经过深思熟虑的。项目落地时，我们考虑无锡制造业比较发达，相关的一系列政策也对我们创业‘从0到1’有很多帮助。”逄振说道。

　　无锡众多的制造业企业，都是塬数科技未来潜在的服务对象，拥有广阔的市场前景。同时，无锡物联网集群作为国家级先进制造业集群，具有良好的科研基础环境，创业项目能得到无锡市和经开区的各方面支持。再具体而言，逄振认为雪浪小镇里有一个非常好的生态——小镇内的企业彼此互补，能够在合作中实现共赢。

　　逄振认为，做对了创业选择，也要抓住市场机遇。在技术和消费需求同步提升的趋势下，制造业也逐渐向定制化转变。而在向大规模定制的升级与改造中，制造业企业面临着上下游供应链协同整合、用户需求数据获取与软件硬件投入等难点难题，以及如何实现最高效率、最低成本的柔性生产等多重困难。

　　“塬数科技正是依托智能制造和工业互联网经验和技术的创新商业模式解决方案服务商，致力于为制造业尤其是消费品制造业提供以用户需求为驱动的新型供应链整体解决方案。”逄振解释。

　　为助力企业实现端到端集成的核心“引擎”，塬数科技研发出从产品定义开始的全生命周期供应链管理提效系统——Craftica系统，能够打通从产品研发到制造和服务的全流程价值链。Craftica系统可通过超级BOM管理器，帮助制造业企业实现产品模块化管理，并提供智能决策支持、提高企业生产和运营效率，进而形成各种物料组合的方案，以达到更加科学高效的物料管理与流程生产，同时还能因地制宜地帮助客户定制功能。

　　塬数科技助力消费品企业实现智慧供应链转型，依托丰富的智能制造和工业互联网行业经验，以智慧供应链DataNet引擎为核心，打造“数字化产品定义-供应链优化-数字营销对接-实时生产优化”的全链路闭环，致力于在产业供应链中协同全局、统一语言，最终实现数字经济浪潮下数实结合的产业互联网新形态。

　　打破制约因素

　　真金白银为引才留才

　　显然，这样一家新锐的科技创新型企业，最需要的就是引进相关人才。逄振介绍，目前无锡总部约有70人，核心团队是具有互联网+制造业复合背景的人才，他们中很多人来自百度、联想、海尔等世界500强企业。

　　“公司将创新和研发投入摆在第一位，这些人才肯定是中流砥柱，毋庸置疑。公司目前研发大概占比80%，所以技术人才对我们来讲非常重要。”逄振解释，“通俗说，‘码农’需要动手干体力活，但更多的还是软件架构，将软件知识转化成知识产权去变现，这个工作里面科技类的工程师就是技术工程师、软件工程师、产品经理，对我们来讲其实都是很核心的。”

　　访谈中，逄振提出了一个客观存在的影响引才的因素：“无论是核心技术人才还是普通员工，对我们行业来说，人才大都集中在北上广等地。”所以，逄振更多的是需要从外地引才，并想办法留住人才。

　　一方面，从公司自身来说，他们从交通补贴和工作环境等方面下足功夫。“有的同事是从苏州、上海、南京招聘过来的，公司会给交通补贴。而且在同类型的公司里面，我们是比较互联网化的，软性福利待遇不错，更适合年轻人的氛围。”逄振说，平时，公司饮料、零食等茶歇不间断，每月每个团队会组织团建，或是组织打羽毛球、踢足球、打篮球等运动项目。

　　另一方面，无锡市和经开区对于公司引进的人才给予了租房、购房补贴和生活补贴，同时经开区还提供了低于市场价的人才房供人才购买，春节前逄振就以较为优惠的价格购买了无锡经开区的人才安居房。

　　谋划未来发展

　　培养和提升更多人才

　　“无锡搭建了完整的人才政策体系，我在无锡的创业过程得到了各项人才政策支持。我本人还获评2021年度太湖人才计划创业领军人才和无锡经开区优秀创业团队、十大杰出青年。”逄振说，“我相信未来，公司会在无锡市和经开区的指导与支持下，不断发展壮大，也会通过企业影响力，为无锡吸纳更多优质人才。”

　　对此，逄振概括了两个关键词——“培养”和“提升”。目前阶段，他认为公司需要招引一些全日制大学相关专业的应届或是有经验的毕业生。“我觉得不需要他现在的技术水平就很尖端，经历过计算机学科、编程学科、人工智能学科和物联网学科的系统性学习也很重要。我们的战略会从原来的仅仅招聘人才变成用半年或一年的时间培养人才。”逄振勾画了一个蓝图，“等我们的收入规模和团队规模再大一点，可以跟本地的江南大学或外地院校合作共建，但这需要我们自己的企业再上一个台阶后再考虑。”

　　对于人才培育，逄振还有着更远的设想，他从政策方面提了一些建议：“我们在努力培养一些新业态新就业群体人才，他们的技能得到显著提升，如果能有一个标准化的专业考评方式就好了，给予他们证书和补贴，专业人才将会越来越集聚，产业生态也会发展的更好。”

　　数字赋能的道路还很长，也会有很多不确定性，但确定的是，逄振和他的人才团队持续在助力制造业数字化转型的道路上不断迈进。充分发挥人才效能的塬数科技，目前已经获得近亿元融资，取得了4项发明专利、16个软著，通过ISO27001信息安全管理体系认证、ITSS运行维护服务能力成熟度三级认证。2022年，塬数科技还荣登中国投资发展促进会“2022中国未来独角兽TOP100榜单”，被江苏省工信厅评为江苏省重点工业互联网平台，获评2022年度无锡市级专精特新中小企业，得到了业界的认可与肯定。

　　2022年，塬数科技持续赋能中小型制造企业实现数字化转型，通过订阅制、SaaS的服务形式为中小客户提供通用型软件产品，实现产品-销售-生产端到端打通。随着消费升级的迅速扩张，传统制造业面临着市场的巨大冲击，众多中小型企业不得不面对库存现象严峻、产品同质化严重等问题。以某品牌鞋业为例，通过塬数智慧供应链系统布局，该品牌鞋业实现数字化转型升级、柔性生产，可直接对接电商平台，实现客户单双定制化下单；并且打通供应链上下游，将其建立成具备可快速响应的内部整合性和便捷性的成熟构架，最大程度节省了时间和成本，提高车间工厂的生产效率和灵活性，最终实现产品备料周期缩短91.5%，交货周期缩短75.4%，利润率提升35%，资金周转率大大提升。在此基础上，塬数超级BOM管理系统，可对产品物料实现一站式管理，更加清晰的明确产品物料间的对应关系，围绕“互联网+制造”的新模式新业态，提升企业全流程数字化、网络化、智能化服务能力，以及个性化、柔性化、快速化交付能力，实现工业智能制造和消费市场的有效强连接，帮助企业实现跨行业、跨领域持续健康发展。