大家好，这里是老胡论见，我是评论员老胡。

　　近日，一份员工入职体检报告在网上热传，该报告中的体检建议栏写着“智商偏低，用人单位酌情考虑”，落款盖有连云港徐圩新区人民医院体检中心公章。院方在经过调查后承认情况属实，目前该主检医生已被停职，事件还在进一步调查处理中。

　　咱们都知道，不管到哪个单位应聘，一般都是先笔试后面试，最后是入职体检。入职体检是最常规的一个体检项目，通常项目也不是很多，也就是内科、外科、五官科，查查血常规、肝肾功能，查查B超心电图，等等。尤其是内科体检，不过是问问病史，听听心肺，非常简单。入职体检一般不会涉及智力评价、智商测定等内容。

　　奇怪的是，一个内科医生却要在内科检查一栏里写下“【病史】表情呆滞，反应迟钝”的字样。这8个字表述的是神志的状况，属于“视触叩听”里面的“视”，属于“望闻问切”里面的“望”，通常用于病历书写时一般状况描述。而这位主检医生却把它写到了体检表里，让人无法理解。更让人无法理解的是，居然把“表情呆滞，反应迟钝”当作病史来登记，明显违背了常识，也暴露了医生专业水平的不足。至于后面得出的“智商偏低，建议用人单位酌情考虑”的结论，则更加让人莫名其妙，因为智商的高低是需要一系列科学测试才能确定，不是看一眼就能判定的；用人单位用不用也是人家自己的事，不需要医生越俎代庖、多管闲事。

　　老胡不知道当时体检过程中到底发生了什么，是主检医生过于教条，认真过度了呢？还是在沟通中出现了不愉快，主检医生故意“使坏”报复？如果是前者，这个医生还需要培训提升；如果是后者，就牵扯到了医德医风的问题，要严肃惩处。

　　好，今天就说这么多，谢谢大家的关注，咱们下期再见！

　　出镜丨胡波

　　统筹丨唐澄 杨丽

　　拍摄丨赵宇

　　剪辑丨陶蓉

　　编校｜韩宗峰

　　审核｜左中甫